核心前提：用户已被公司劝退，并获得了赔偿，现在关心是否还能就社保公积金问题起诉公司。

结论前置：

1. 关于社保公积金的起诉权利：即便您已经接受了公司的劝退赔偿，您仍然有权就社保公积金的缴纳问题起诉公司。赔偿与社保公积金的缴纳是两个独立的法律关系，赔偿并不影响您对社保公积金缴纳的合法权益。

详细分析：

• 社保公积金的缴纳是法定义务：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。这是用人单位的法定义务，不因员工离职或接受赔偿而免除。

• 赔偿与社保公积金的独立性：公司给予的劝退赔偿，可能是基于劳动合同解除、经济补偿等方面的考虑，但这并不涉及社保公积金的缴纳问题。社保公积金的缴纳是持续的、法定的义务，与劳动合同的解除或赔偿无关。

• 起诉的法律依据：如果您发现公司未依法为您缴纳社保公积金，您有权向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保公积金，并可能要求公司承担因未缴纳社保公积金而给您造成的损失。

• 起诉的时效性：需要注意的是，起诉社保公积金问题可能受到时效性的限制。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现公司未依法缴纳社保公积金，应尽快采取行动，以免超过时效期限。

建议：

• 核实社保公积金缴纳情况：首先，您应核实公司是否为您依法缴纳了社保公积金。可以通过查询社保公积金账户、向社保公积金管理部门咨询等方式进行核实。

• 收集证据：如果发现公司未依法缴纳社保公积金，您应收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保公积金缴纳记录等，以便在起诉时提供有力的证据支持。

• 咨询专业律师：虽然我作为律师可以为您提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定起诉前，建议您咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的诉讼策略。

如果您有任何关于社保公积金或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。