针对您提出的“员工上着班偷偷应聘单位里的其他部门怎么处理”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确员工行为性质：

   • 员工在上班期间偷偷应聘单位里的其他部门，这一行为本身并不直接构成违法或违反公司规章制度（除非公司有明确规定禁止此类行为）。然而，这种行为可能反映出员工对当前工作的不满或寻求更好的职业发展机会，也可能对当前工作造成一定的分心或影响。

2. 公司应对措施：

   • 沟通了解：公司可以首先与该员工进行沟通，了解其应聘其他部门的原因和动机。通过沟通，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从而采取相应的措施。
   • 评估影响：公司需要评估该员工的行为是否对当前工作造成了实质性的影响，如工作效率下降、工作质量降低等。如果确实有影响，公司可以考虑采取相应的管理措施。
   • 制定或明确规章制度：如果公司认为此类行为需要被规范，可以制定或明确相关的规章制度，明确禁止员工在上班期间进行与工作无关的应聘活动。同时，公司也可以将此类行为纳入绩效考核或奖惩体系中，以激励员工专注于当前工作。

3. 法律建议：

   • 遵守法律法规：公司在处理此类问题时，必须严格遵守国家法律法规和劳动法规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 合理处理：公司应根据实际情况和员工的行为性质，采取合理、公正的处理措施。避免过度处罚或不当处理，以免引发劳动纠纷或法律风险。

4. 后续行动建议：

   • 加强员工沟通：公司可以加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，提高员工的工作满意度和忠诚度。
   • 完善招聘流程：公司可以完善招聘流程，确保招聘活动的公开、公平、公正，减少员工对内部招聘的不满或误解。
   • 关注员工职业发展：公司可以关注员工的职业发展需求，提供培训、晋升等机会，帮助员工实现个人价值和企业价值的共同提升。

综上所述，对于员工上着班偷偷应聘单位里的其他部门这一行为，公司应首先进行沟通了解，评估影响，并根据实际情况制定或明确相关的规章制度。在处理过程中，公司必须严格遵守法律法规和劳动法规定，采取合理、公正的处理措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。