关于企业年假的执行时间和要求，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、年假的执行时间
企业年假的执行时间主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法。一般来说，只要职工满足连续工作一年（12个月）以上的条件，就有权享受带薪年休假。这个“连续工作”的要求，并不局限于同一用人单位，即使是在不同的用人单位连续工作一年以上，也具备享受带薪年休假的资格。
二、年假的要求
基本条件：
- 职工需连续工作一年（12个月）以上，这是享受带薪年休假的基本前提。
特殊情况下的限制：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。但如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年休假天数的确定：
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，而非仅根据当前用人单位的工作时间。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。
非全日制用工劳动者的年休假：
- 对于非全日制用工劳动者是否享有年休假，国家层面的法律法规未明确规定，部分地区的地方立法及司法实务意见可能予以了明确。劳动者在主张带薪年休假相关权益时，应注意查询当地的相关规定或意见。
三、注意事项
- 如果职工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述特殊情况之一的，则不享受下一年度的年休假。
- 用人单位应依法保障职工的年休假权益，不得以任何理由剥夺或限制职工的年休假。
综上所述，企业年假的执行时间和要求主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法。职工在满足连续工作一年以上的条件下，有权享受带薪年休假，但需注意特殊情况下的限制和年休假天数的确定方式。同时，用人单位也应依法保障职工的年休假权益。