企业年假是强制要求的，单位应当保证职工享受年休假。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与目的
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，其目的在于维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。该条例明确规定了企业职工带薪年休假的具体实施办法，包括年休假的天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
二、适用范围与年休假天数
- 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
- 年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、年休假的安排与补偿
- 安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、未执行年假的后果
- 支付报酬：如上述未休补偿所述，单位需支付300%的日工资收入作为年休假工资报酬。
- 行政责令改正：单位若不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。
- 加付赔偿金：对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
五、特殊情况说明
- 若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资），或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
六、建议与总结
- 单位建议：单位应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批及补偿流程，确保职工的年休假权利得到落实。
- 职工建议：职工应了解自身权益，积极与单位沟通协商年休假安排。若单位未依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，企业年假是强制性的，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。