员工年假是硬性规定，以下从多个角度为你详细解释：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一条款明确规定了年假是职工的法定权利，单位有义务保证职工享受年假，因此，从法律层面来说，员工年假是硬性规定。
年假天数及计算角度
年假的天数根据职工的工作年限来确定：
年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就应享受相应的年假天数。
特殊情况处理角度
虽然年假是硬性规定，但也存在一些特殊情况，单位可以不安排职工休年假或者职工自愿不休年假：
单位不安排年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工自愿不休年假的情况：如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律后果角度
如果单位不安排职工休年假又不依照规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
建议：作为职工，应了解自己的年假权利，并在符合条件时及时向单位提出休年假的申请。如果单位拒绝安排年假或未支付年休假工资报酬，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。