企业年休假是强制规定的，单位应当保证职工享受年休假，这是职工的一项重要权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与目的

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其目的在于维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。该条例明确规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的具体规定，年休假天数依据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这一规定是基于我国人口众多、劳动力资源丰富的国情，以及休假天数需与经济发展水平和单位承担能力相适应的原则而制定的。

未执行年假的后果

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

跨年度安排

在实践中，若企业因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。这一规定体现了单位在年休假安排上的灵活性，同时也尊重了职工的个人意愿。

特殊情况不享受年休假

当然，也存在一些特殊情况，职工不享受当年的年休假，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：作为职工，你应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的休息休假权利得到落实。如果单位违反规定不安排年休假或不支付年休假工资报酬，你可以向劳动行政部门投诉，要求限期改正，并依法维护自己的合法权益。

总之，企业年休假是强制性的，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。