公司年假的规定严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对公司年假规定的详细解读：
一、年假天数规定
累计工作年限与年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作满20年的，年休假为15天。
新入职员工年假计算：
- 新进用人单位且符合休假条件的员工，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、年假安排规定
单位统筹安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，但一般应在1个年度内完成。
优先考虑员工意愿：
- 确因工作需要不能安排或需跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
三、未休年假补偿规定
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算；额外支付的补偿部分为日工资收入的200%）。
- 示例：假设某职工月工资为6000元，其未休年假天数为5天，则该职工应得的未休年假工资报酬为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 4137.93元（其中，正常工资部分已包含在月工资中，额外支付的补偿部分为约2758.62元）。
- 如用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资。
四、不享受年假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形员工不享受当年年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、法律保障与维权途径
- 年假是劳动者的法定权益，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者享受年休假。
- 如公司未按规定安排年休假或支付未休年假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司年假制度受法律严格保护，用人单位应依法行事，合理安排员工年休假，确保员工权益得到充分保障。作为劳动者，也应了解自己的年假权益，合理规划休假时间。如遇公司未按规定安排年休假或支付未休年假工资报酬的情况，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。