关于年假的休息时间及其要求，这通常不是由国务院的节假日安排直接决定的，而是依据《职工带薪年休假条例》以及您所在单位的具体规定来执行。以下是一些一般性的指导和建议：

年假的休息时间：

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数，但具体天数可能因单位政策或劳动合同而有所调整。

2. 年假安排：年假的休息时间通常由职工与单位协商确定，并应考虑到单位的工作安排和职工的个人需求。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3. 年假与节假日：年假可以与国家法定节假日、休息日等连休，以形成较长的假期。但需要注意的是，年假的休息时间不应与单位因生产、工作需要而安排的加班时间相冲突。

年假的要求：

1. 提前申请：职工通常需要提前向单位提出年假申请，以便单位进行工作安排。申请时应说明年假的起止日期和天数。

2. 单位审批：单位在收到职工的年假申请后，应根据工作情况和职工的需求进行审批。如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年假的，应按照规定支付未休年假的工资报酬。

3. 遵守规定：职工在休年假期间，应遵守单位的规章制度和国家的法律法规，不得利用年假时间从事违法违纪活动。

特殊情况：

• 如果职工在一年内因工作需要未能休完年假，单位应按照规定支付未休年假的工资报酬，或者根据职工的意愿安排补休。
• 对于新入职的职工或者离职的职工，年假的天数可能会根据其在本单位的工作时间进行折算。

建议：

• 为了确保年假的顺利安排，建议您提前与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的年假政策和具体安排。
• 在申请年假时，尽量提前规划好行程，以便单位能够更好地进行工作安排。
• 如果遇到单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资报酬的情况，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年假的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。