工人钱结清协议是否还能要回钱以及协议是否有效，需分情况讨论：

1. 协议有效且已履行完毕的情况：

   • 如果工人与雇主之间签订的钱结清协议是双方真实意思表示，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的。
   • 在协议有效且双方已经按照协议内容履行完毕的情况下，工人通常不能再要求雇主支付额外的款项。因为协议已经明确了双方的权利和义务，且双方都已经完成了各自的履行。

2. 协议存在可撤销或无效情形的情况：

   • 如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议可撤销或无效的情形，那么工人可以向法院申请撤销或变更协议。
   • 在协议被撤销或变更后，如果工人能够证明雇主确实存在未支付的款项，且该款项与协议内容相关，那么工人仍然有权要求雇主支付。但此时，工人需要承担举证责任，证明协议存在可撤销或无效的情形，以及雇主确实存在未支付的款项。

3. 协议部分履行或未履行的情况：

   • 如果协议只是部分履行或尚未履行，且双方对协议的履行存在争议，那么工人可以根据协议的具体内容和履行情况，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求雇主继续履行协议或支付未支付的款项。
   • 在此情况下，法院或仲裁机构会根据协议的具体内容、双方的履行情况以及相关法律法规的规定，作出公正的裁决。

法律建议：

• 在签订钱结清协议之前，工人应仔细阅读协议内容，确保协议内容明确、具体，且符合自己的真实意愿。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，工人可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在协议履行过程中，如果发现雇主存在违约行为或未按照协议内容履行义务的情况，工人应及时采取措施，如与雇主协商、向法院提起诉讼或申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

总之，工人钱结清协议是否还能要回钱以及协议是否有效，需根据协议的具体内容、双方的履行情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。