孩子实习签到公司和没有在这家公司上班是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：

从实习协议的法律效力角度

• 实习协议的约束性：孩子与公司签订了实习协议，这份协议在法律上具有一定的约束力。协议中通常会明确规定实习生的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工作地点等关键条款。如果孩子没有按照协议约定到公司上班，就违反了协议中的义务条款。
• 可能承担的违约责任：根据协议的具体约定，孩子可能需要承担相应的违约责任。违约责任的形式可能包括但不限于赔偿公司因孩子未到岗而遭受的损失、支付违约金等。例如，如果公司为了孩子的实习做了前期准备工作，如安排培训、准备办公设备等，孩子未到岗导致这些准备工作无法发挥效用，公司有权要求孩子赔偿相应的损失。

从学校实习管理规定角度

• 学校对实习的要求：学校通常会制定详细的实习管理规定，要求学生按照规定完成实习任务。这些规定可能包括实习单位的选定、实习时间的安排、实习报告的撰写等内容。孩子签到公司却未上班，可能违反了学校的实习管理规定。
• 对学业的影响：违反学校的实习管理规定可能会对孩子的学业产生不利影响。学校可能会根据规定给予孩子相应的处分，如警告、记过等，甚至可能影响孩子的毕业和学位授予。

从职业道德和诚信角度

• 职业道德的体现：实习是孩子从校园走向社会的重要过渡阶段，也是培养职业道德的重要时期。遵守实习协议，按时到公司上班，是对公司、对学校、对自己负责的表现，体现了良好的职业道德。
• 诚信问题的重要性：孩子签到公司却未上班，这种行为涉及到诚信问题。在未来的职业生涯中，诚信是非常重要的品质。如果孩子在实习阶段就表现出不诚信的行为，可能会给未来的职业发展带来负面影响。

法律建议：

1. 及时与公司沟通：如果孩子因为某些特殊原因无法到公司上班，建议孩子及时与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和谅解。如果可能的话，可以与公司协商解除实习协议或者调整实习安排。
2. 遵守学校规定：孩子应该严格遵守学校的实习管理规定，按照要求完成实习任务。如果遇到困难或者问题，可以及时向学校老师或者辅导员寻求帮助。
3. 培养职业道德和诚信意识：孩子应该认识到职业道德和诚信的重要性，在实习过程中严格要求自己，遵守实习协议和学校规定，培养良好的职业道德和诚信意识。

如果孩子还有其他关于实习或者劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。