企业老总要求女员工做他小三这一行为，从法律层面来看，本身并不直接构成违法，但若在追求过程中实施了违背女员工意愿的强制措施，或者滥用权力通过威逼、利诱等手段达成交往目的，则可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单纯追求行为不违法：

   • 在正常情况下，企业高层领导追求女性雇员并不触犯法律法规。每个人都有追求爱情和建立个人关系的自由，只要这种追求是自愿的、不侵犯他人权益的，就不构成违法。

2. 实施强制措施或滥用权力可能违法：

   • 若在追求过程中，企业老总实施了违背女员工意愿的强制措施，如强行发生性行为、强制猥亵等，这些行为均属违法，可能构成性侵犯或猥亵罪。
   • 若企业老总滥用权力，通过威逼（如以辞退、降职降薪等手段相威胁）或利诱（如以升职、加薪等为诱饵）女员工达成某种交往目的，这种行为也可能构成违法，因为它侵犯了女员工的自主选择权和劳动权益。

3. 隐瞒婚姻状况可能引发民事争议：

   • 若企业老总已婚却故意隐瞒婚姻状况与女员工建立恋爱关系，虽然这种行为不直接违反法律，但可能背离道德规范，甚至可能引发民事争议。例如，女员工在得知真相后可能要求精神损害赔偿等。

4. 对女员工权益的保护：

   • 无论企业老总的行为是否构成违法，女员工都有权保护自己的合法权益。如果女员工感到受到威胁或侵犯，可以向公司的人力资源部门、工会或相关监管机构投诉，甚至可以向法院提起诉讼。

综上所述，企业老总要求女员工做他小三这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于其后续行为是否侵犯了女员工的合法权益或违背了相关法律规定。作为女员工，应当保持警惕，维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。