“小三”找到男方工作单位的行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据其行为方式和造成的后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若行为未造成严重后果：

   • 如果“小三”只是单纯地找到男方的工作单位，没有采取过激行为，如大闹单位、散布谣言、侮辱诽谤等，那么这种行为通常不会被视为违法。它可能只是“小三”为了与男方取得联系或表达某种诉求而采取的一种方式，尽管这种方式可能不太恰当，但并未触犯法律。

2. 若行为造成严重后果：

   • 如果“小三”在找到男方工作单位后，采取了过激行为，如大闹单位、干扰正常工作秩序、散布谣言损害男方名誉、侮辱诽谤男方等，那么这些行为就可能构成违法。具体来说：
     • 干扰正常工作秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
     • 散布谣言损害名誉：如果“小三”散布关于男方的谣言，损害其名誉，那么可能构成诽谤罪或侵犯名誉权。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；而侵犯名誉权则是指行为人因过错侵害他人名誉权，造成他人社会评价降低的行为。对于这两种行为，受害者都有权要求侵权者承担相应的法律责任。
     • 侮辱诽谤：如果“小三”对男方进行侮辱或诽谤，情节严重的，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。

法律建议：

• 如果“小三”的行为已经对你造成了困扰或损害，建议你首先保持冷静，不要与“小三”发生直接冲突。
• 你可以收集相关证据，如聊天记录、视频、照片等，以证明“小三”的违法行为。
• 然后，你可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求“小三”承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果“小三”的行为被认定为违法，她可能会面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
• 同时，你也可能获得一定的民事赔偿，以弥补你因“小三”的违法行为而遭受的损失。

总之，“小三”找到男方工作单位的行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据其行为方式和造成的后果来判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。