针对工人要钱在办公室不走的情况，这通常反映出工人可能遭遇了欠薪问题，并且已经采取了较为直接的行动来表达诉求。作为客服，我会从以下几个方面给出清晰、详细、有深度的解答：
一、理解工人的处境与诉求
首先，要充分理解工人的处境和他们的诉求。欠薪问题对工人来说是一个严重的经济负担，可能影响到他们的家庭生活和个人发展。因此，工人在办公室不走，是希望尽快得到一个满意的解决方案。
二、建议工人采取的合法途径
向劳动执法监察大队投诉：
- 工人可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，工人可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
提起劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，工人还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行工资支付。
要求加付赔偿金：
- 在索取工资的同时，工人还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、强调法律责任与后果
- 拖欠工资是违法的行为，根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。超过自然月结束的30天即构成拖欠工资。
- 对于恶意欠薪者，还将面临刑事责任的追究。根据《刑法修正案(八)》以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，恶意欠薪者可能被追究刑事责任。
四、提供协调与沟通的建议
- 在采取法律途径的同时，也可以建议工人与用人单位进行进一步的沟通和协调，尝试通过和平的方式解决欠薪问题。
- 如果可能的话，可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）介入协调，以增加解决问题的效率和公正性。
五、提醒工人注意自身安全与权益
- 在表达诉求的过程中，工人要注意自身安全，避免采取过激行为导致不必要的冲突和损失。
- 同时，要保留好相关证据（如劳动合同、工资单、欠薪证明等），以便在需要时提供给相关部门或法院作为依据。
综上所述，针对工人要钱在办公室不走的情况，我会建议工人采取合法途径来维护自己的权益，并强调法律责任与后果。同时，也会提供协调与沟通的建议，并提醒工人注意自身安全与权益。