针对当事人不承认全部银行流水某个区间是工资这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 银行流水作为工资证据的效力：

   • 银行流水是记录资金流动的重要凭证，在劳动纠纷中，它常被用作证明工资发放情况的证据。如果银行流水显示某个区间内有规律性的资金转入，且与工资发放周期、金额等相符，那么这些流水记录很可能被认定为工资发放的证据。
   • 当事人不承认银行流水中的某个区间是工资，需要提供充分的反证来支持其主张。例如，可以提供其他证据证明该区间的资金转入并非工资，而是其他性质的款项（如借款、报销款等）。

2. 当事人不承认工资的法律后果：

   • 如果当事人无法提供充分的反证来否认银行流水中的工资记录，那么法院或仲裁机构可能会根据银行流水等证据来认定工资发放情况。
   • 在这种情况下，当事人不承认工资的行为可能不会影响法院或仲裁机构对工资发放事实的认定，反而可能因缺乏证据支持而承担不利后果。

3. 如何应对当事人不承认工资的情况：

   • 作为用人单位或劳动者一方，如果遇到当事人不承认银行流水中的工资记录，首先应保持冷静，并收集、整理相关证据来支持自己的主张。
   • 可以提供工资条、劳动合同、考勤记录等证据来与银行流水相互印证，形成完整的证据链。
   • 如果可能的话，还可以尝试与当事人进行协商，了解其不承认工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 在处理劳动纠纷时，应充分重视银行流水等证据的收集和整理工作。这些证据在证明工资发放情况、劳动关系存在等方面具有重要作用。
   • 如果遇到当事人不承认工资的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
   • 在整个过程中，应保持与对方的沟通，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼和成本支出。

综上所述，当事人不承认全部银行流水某个区间是工资时，需要提供充分的反证来支持其主张。如果无法提供反证或反证不充分，那么银行流水等证据可能会被认定为工资发放的证据。在处理此类纠纷时，应充分重视证据的收集和整理工作，并及时咨询专业律师以获取法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。