单位要求职工补回8年大病保险费用并现金支付，这一做法是否合法需分情况讨论：
若单位与职工之间有明确的协议或合同约定：
- 如果单位与职工在入职或签订劳动合同时，就明确约定了单位为职工缴纳大病保险的费用承担方式，包括在特定情况下职工需要补回部分或全部费用，那么单位要求职工补回费用并现金支付，可能是基于双方之前的约定。在这种情况下，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这一做法可能是合法的。
若单位与职工之间没有明确的协议或合同约定：
- 如果单位与职工之间没有就大病保险费用的承担方式达成明确约定，或者约定不明确，那么单位单方面要求职工补回8年的大病保险费用并现金支付，可能缺乏法律依据。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，包括大病保险。如果单位没有履行这一义务，或者在没有明确约定的情况下要求职工补回费用，可能构成对职工权益的侵害。
关于现金支付的要求：
- 无论单位与职工之间是否有明确的协议或合同约定，单位要求职工以现金方式支付补回的费用，都需要考虑这一支付方式的合法性和合理性。如果单位要求职工以现金方式支付，而没有提供合法的收款凭证或发票，或者这一支付方式违反了单位的财务管理制度或相关法律法规，那么这一要求可能是不合法的。
建议：
- 职工应首先查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于大病保险费用承担方式的约定。
- 如果单位的要求缺乏法律依据或违反了双方之前的约定，职工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社会保险部门投诉，寻求帮助和支持。
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