针对您提出的“从事人事主管辞职不能要补偿”这一问题，以下是我的详细解答：
员工主动辞职的情况：
- 一般来说，如果员工（包括人事主管）因自身职业规划、个人原因等主动提出离职，这属于单方面解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。
员工被迫辞职的情况：
- 如果员工（包括人事主管）依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职，公司则应支付经济补偿。这些情形包括但不限于：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
公司与员工协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果公司与员工（包括人事主管）协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人事主管的特殊性：
- 虽然人事主管在人事管理方面有一定权限，但辞退自己并非其个人能单方面完成的操作。即便人事主管有辞职的意愿，也应按照正常的离职流程，向公司提出辞职申请，并经公司相关负责人批准后，完成工作交接、离职手续办理等环节，最终实现与公司劳动关系的合法解除。
法律建议：
- 如果您作为人事主管，在考虑辞职时，应首先判断公司是否存在过错或违法行为，进而确定自己是否有权获得经济补偿。
- 如果您认为公司存在过错或违法行为，导致您被迫辞职，您可以收集相关证据，并依据《劳动合同法》的规定，向公司主张经济补偿。
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，您也有权获得相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果您主动辞职且公司不存在过错或违法行为，您通常无法获得经济补偿。
- 如果您被迫辞职且公司存在过错或违法行为，您有权获得经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同但公司未支付经济补偿，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，从事人事主管辞职是否能要补偿，取决于辞职的具体情况和原因。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。