在劳动法中，关于劳动地点的变更，通常指的是用人单位与劳动者协商一致后，对劳动者的工作地点进行实质性的改变。然而，也存在一些情况不被视为劳动地点的变更，以下从不同角度为你详细分析：
用人单位内部的工作地点调整：
- 情况说明：如果用人单位仅是在其内部（如同一栋大楼的不同楼层、同一园区的不同建筑等）对劳动者的工作地点进行微调，且这种调整并未给劳动者带来实质性的不便或影响其正常工作，那么这种情况通常不被视为劳动地点的变更。
- 法律依据：虽然劳动法没有明确规定这种情况不属于劳动地点变更，但根据劳动法的原则和精神，以及劳动合同的实际履行情况，可以合理推断出这一点。
因业务需要而进行的短期、临时性工作地点变动：
- 情况说明：在某些情况下，用人单位可能因业务需要而要求劳动者到其他地点进行短期、临时性的工作。如果这种变动是临时的、短期的，并且用人单位已经与劳动者进行了充分的沟通，且劳动者同意或未提出异议，那么这种情况也可能不被视为劳动地点的变更。
- 注意事项：然而，这种情况下用人单位应当确保劳动者的权益不受损害，如提供必要的交通补贴、住宿安排等。同时，如果这种临时性变动持续时间较长或对劳动者造成较大不便，用人单位应当与劳动者协商并达成一致意见。
劳动合同中已明确约定的工作地点范围：
- 情况说明：如果劳动合同中已经明确约定了劳动者的工作地点范围（如“某市范围内”或“某园区内”等），并且用人单位在约定范围内对劳动者的工作地点进行调整，那么这种情况通常不被视为劳动地点的变更。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果劳动合同中已经约定了工作地点范围，并且用人单位在该范围内进行调整，那么这种调整是符合劳动合同约定的。
劳动者主动提出或同意的工作地点变更：
- 情况说明：如果劳动者主动提出或同意变更工作地点，并且与用人单位达成了新的协议或补充协议，那么这种情况显然不被视为劳动地点的变更（因为已经得到了劳动者的同意）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。因此，在劳动者主动提出或同意的情况下变更工作地点是合法的。
综上所述，不视为劳动地点变更的情况主要包括用人单位内部的工作地点调整、因业务需要而进行的短期临时性工作地点变动（在合理范围内）、劳动合同中已明确约定的工作地点范围内的调整以及劳动者主动提出或同意的工作地点变更。如果你在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。