针对你提出的“耳朵听力问题公司让我写责任书怎么办”这一问题，我首先明确一点：公司要求你写责任书，这一行为本身可能涉及到你个人权益的保护问题，尤其是在你存在耳朵听力问题这一特殊情况下。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解责任书的性质和目的：

   • 责任书通常是一种书面承诺，用于明确双方或多方在特定事项上的责任和义务。在你耳朵听力存在问题的情况下，公司要求你写责任书，可能是为了规避未来可能因听力问题而产生的纠纷或责任。
   • 你需要仔细阅读责任书的内容，了解其中是否涉及对你听力问题的特别约定或限制，以及这些约定或限制是否合法、合理。

2. 评估责任书的合法性和合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得歧视残疾人，包括听力障碍者。如果责任书中的内容存在歧视性条款，或者对你听力问题进行了不合理的限制，那么这份责任书可能是违法的。
   • 你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），对责任书的内容进行合法性评估。如果发现责任书存在违法或不合理之处，你有权拒绝签署，并可以向公司提出异议。

3. 考虑个人权益的保护：

   • 在签署任何文件之前，你都应该充分考虑自己的个人权益是否得到充分保护。特别是对于你这样的听力障碍者，更需要谨慎对待可能影响你权益的文件。
   • 如果公司坚持要求你签署责任书，并且你无法接受其中的内容，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议和行动：

   • 在签署责任书之前，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的担忧和异议。
   • 如果沟通无果，你可以寻求专业律师的帮助（比如我），对责任书的内容进行审查，并提供法律建议。
   • 在任何情况下，都不要轻易签署可能损害你个人权益的文件。保护自己的合法权益是至关重要的。

综上所述，面对公司要求你写责任书的情况，你需要谨慎对待，并充分考虑自己的个人权益是否得到充分保护。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。