结论：员工被拘留14天，在老板还未判决的情况下，这一经历本身不会直接导致员工未来面临法律上的不利影响，但可能在实际生活中带来一些间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 拘留的性质：拘留是公安机关对违反治安管理规定或涉嫌犯罪但尚未达到逮捕条件的人采取的一种临时性强制措施。它本身并不构成犯罪记录，也不会在员工的个人档案中留下犯罪记录。
   • 对未来就业的影响：从法律角度来看，员工被拘留14天并不构成其未来就业的法律障碍。除非该员工所从事的工作有特定的政治审查或背景调查要求，且该要求明确将拘留经历视为不符合条件的情况，否则一般情况下，拘留经历不会影响员工的就业。

2. 实际生活层面：

   • 社会评价：尽管拘留经历在法律上不构成不利影响，但在实际生活中，员工可能会面临来自社会或他人的评价压力。这种压力可能源于对拘留行为的误解或偏见，但并非法律上的直接后果。
   • 职业机会：在某些行业或职位中，雇主可能会对员工的背景进行更严格的审查。如果员工被拘留的经历被雇主知晓，且该雇主认为这一经历与职位要求不符，那么员工可能会因此失去某些职业机会。然而，这并非法律上的必然结果，而是取决于雇主的判断和选择。

3. 建议：

   • 保持冷静：面对拘留经历，员工应保持冷静和理性，不要过分担忧或自责。拘留只是临时性的强制措施，并不代表员工有犯罪行为或未来会面临法律上的不利影响。
   • 积极沟通：如果员工担心拘留经历会影响其未来就业或生活，可以积极与潜在雇主或相关方进行沟通，解释拘留的具体情况和原因，以消除误解或偏见。
   • 寻求法律帮助：如果员工在拘留期间或之后遇到任何法律问题或权益受损的情况，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被拘留14天在老板还未判决的情况下，本身不会直接导致员工未来面临法律上的不利影响。但员工在实际生活中可能会面临一些间接影响，如社会评价压力或职业机会的减少。因此，员工应保持冷静和理性，积极沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。