针对你提出的“暑假工被克扣工资应该找中介还是公司”的问题，首先需要明确的是，无论是通过中介介绍还是直接与公司签订协议，作为暑假工的你，都是劳动者，享有获得相应劳动报酬的权利。当工资被克扣时，你可以从以下几个方面来考虑和行动：

1. 明确责任主体：

   • 如果你是通过中介介绍到公司工作的，首先要确认与中介和公司之间的法律关系。一般来说，中介可能只是提供信息或介绍服务，并不直接承担支付工资的责任。工资支付的责任通常在于实际用工单位，即公司。
   • 如果你是直接与公司签订协议或形成事实劳动关系，那么公司就是支付工资的责任主体。

2. 与公司协商：

   • 在发现工资被克扣后，首先可以尝试与公司进行协商，了解克扣的原因，并表达你的诉求。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。

3. 收集证据：

   • 无论选择哪种途径解决纠纷，都需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据可能包括工作协议、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。

4. 向劳动部门举报：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局举报公司的违法行为。劳动部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝履行劳动部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 关于中介的责任：

   • 如果中介在介绍工作过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致你工资被克扣，你也可以考虑向中介主张权利。但需要注意的是，中介的责任通常限于其提供的服务范围内，对于公司支付工资的责任，中介一般不直接承担。

综上所述，当暑假工被克扣工资时，你应该首先明确责任主体，与公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，可以向劳动部门举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要根据实际情况考虑是否向中介主张权利。

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