针对您提出的“单位工作10年没有消防证开除”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于消防证与工作资格的关系：

   • 首先，需要明确的是，消防证并非所有岗位都必需的证书。它主要针对的是与消防安全直接相关的岗位，如消防员、消防安全管理人员等。对于其他非消防安全岗位，单位通常不会要求员工持有消防证。
   • 如果您所在的岗位并非消防安全相关岗位，那么单位以您没有消防证为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于工作年限与开除的合法性：

   • 您在单位已经工作了10年，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循严格的法定程序和条件。
   • 如果单位没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）就开除您，特别是当您已经工作了10年之久，那么这种开除行为很可能被认定为违法。

3. 关于违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在单位工作年限的两倍乘以您离职前12个月的平均工资。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了10年，如果单位违法解除劳动合同，您将有权获得相当可观的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与单位进行沟通，了解他们开除您的具体原因和依据。如果单位无法提供合法依据，或者您认为他们的理由不成立，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，单位以您没有消防证为由开除您是否合法，需要具体分析您所在的岗位性质以及单位开除您的具体依据。如果您认为单位的开除行为违法，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。