针对您提出的“一个月只上班几天经济补偿金如何确定平均工资”的问题，核心前提是员工在一个月内并非全勤，而是仅工作了几天，此时需要确定计算经济补偿金时的平均工资基数。以下是针对此问题的详细解答：

1. 计算周期与工资总额：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算通常基于员工离职前十二个月的平均工资。若员工在离职前十二个月内存在非全勤月份（如一个月只上班几天），则计算平均工资时应将该月份的实际工资纳入总额，但需注意，这里的“实际工资”应是指员工在该月份应得的工资，而非仅指实际出勤天数的工资（除非劳动合同或公司规章制度有特别约定）。
   • 工资总额应包括员工在该月份内应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2. 非全勤月份工资的处理：

   • 对于非全勤月份，若劳动合同或公司规章制度未对工资计算方式作出特别约定，则通常应按照员工在该月份的实际工作天数与当月应工作天数的比例来计算应得工资，并将此作为该月份的工资纳入平均工资的计算。
   • 然而，在实践中，为了简化计算并体现公平性，一些公司可能会采用“折算日工资”的方法，即先计算出员工的日工资（月工资总额除以当月应工作天数），然后根据员工实际出勤天数来计算该月份的工资。但这种方法并非法律强制要求，具体还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

3. 确定平均工资的步骤：

   • 首先，收集员工离职前十二个月的工资单或工资支付记录。
   • 其次，对于非全勤月份，根据上述原则计算出该月份的应得工资。
   • 然后，将十二个月的工资总额相加，再除以十二，得出平均工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 若员工在离职前十二个月内存在病假、事假等导致工资减少的特殊情况，且这些情况并非由员工自身原因造成（如公司安排的工作调整、政策变化等），则在计算平均工资时，可能需要根据实际情况进行适当调整，以体现公平性。但这一调整并非法律强制要求，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

综上所述，一个月只上班几天时经济补偿金的平均工资确定，应基于员工离职前十二个月的工资总额（包括非全勤月份的实际应得工资）来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。