针对您提出的“劳动法中有没有针对带薪年假应休未休的，企业在未告知的前提下有权利清零吗”这一问题，我的回答如下：

结论：

1. 一般情况下，企业无权在未告知的前提下清零带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工未休完年假，企业有义务支付相应的工资报酬，而不是简单地清零。

2. 特殊情况下，若企业规章制度合法且已公示或告知，可能存在清零的合理性。如果用人单位有明确的规章制度规定年假未休完在次年统一清零，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么在符合规定的范围内，公司按此执行有一定合理性。但这种情况需要严格满足规章制度合法、已公示或告知等条件。

详细分析：

• 法律背景：

  • 《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及用人单位在职工应休未休年休假时应支付的工资报酬标准。
  • 企业的规章制度如果违反法律法规，或者制定程序不合法，或者未向劳动者公示或告知，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。

• 法律建议：

  • 如果您发现企业存在未告知就清零带薪年假的情况，首先可以与企业进行沟通，了解企业的具体规定和做法，并表达您的诉求。
  • 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业依法保障您的应休未休年假权益。
  • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

• 可能的法律后果：

  • 如果企业被认定存在违法行为，可能需要支付您应休未休年假的工资报酬，并可能面临其他法律责任。
  • 同时，这也提醒其他劳动者要关注自己的年假权益，及时维护自己的合法权益。

综上所述，企业在未告知的前提下无权清零带薪年假。如果您遇到类似情况，建议及时与企业沟通或寻求法律帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。