关于您提出的“年休假没休完厂里是否有权清零”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、法定年假的清零问题
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是劳动者的基本权利，用人单位不能随意剥夺。
- 单位应统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，需经员工本人同意，且可跨1个年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
分析：
- 对于法定年假，公司未经员工同意直接清零未休年假是不合法的。公司应尽量在当年安排休假或与员工协商跨年度安排。
- 若员工当年年假未休完，且公司未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司支付。
二、福利年假的清零问题
法律依据：
- 福利年假是公司额外给予员工的福利，其具体性质、待遇及使用规则通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
分析：
- 对于福利年假，公司享有较大的自主权。但若公司规定福利年假未休完自动清零，必须确保员工已事先知晓并同意这一规定。
- 若员工未事先知晓或不同意该规定，公司清零福利年假可能被视为侵犯员工权益。
三、特殊情况下的年假清零
员工主动放弃休假：
- 若员工因本人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时公司清零其未休年假是合法的。
离职时的年假处理：
- 员工离职时，公司不得直接清零其未休年假。应按规定折算并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
超过时效未主张权利：
- 若员工未休年假已超过两年且一直未主张权利，公司以超过时效为由清零可能在司法实践中得到支持。但员工若能证明曾向公司主张过权利，时效可能中断重新计算。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体性质、待遇及使用规则。
及时与公司沟通：
- 若员工认为自己的年假权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，要求公司合理安排休假或支付相应工资报酬。
寻求法律援助：
- 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司清零员工未休年假的合法性需综合考虑多种因素，包括年假的性质、公司规章制度、员工意愿以及相关法律法规等。员工应了解自己的年假权益，并在认为权益被侵害时及时采取措施维护自身合法权益。