关于您提出的“在工作期间出了车祸老板是无过失责任吗”这一问题，需要分情况来判断老板的责任，以下是我的详细解答：

1. 构成工伤的情形：

   • 责任依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应认定为工伤。
   • 老板责任：若员工在工作期间出的车祸构成工伤，老板需按法律规定承担相应责任。具体来说，如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级、六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇费用。

2. 不构成工伤但老板存在过错的情形：

   • 一般情况：如果员工在工作中出车祸的情形不符合工伤认定条件，如私自外出办理个人事务时发生车祸且本人负主要责任，老板通常不承担工伤赔偿责任。
   • 老板过错责任：然而，若老板对事故的发生存在过错，如明知车辆存在安全隐患仍要求员工驾驶导致车祸，老板需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，车辆刹车系统有问题而未及时维修，导致员工在送货途中因刹车失灵发生车祸，老板需对员工损害进行赔偿。

3. 工作环境与设备安全责任：

   • 老板有责任提供安全的工作环境和合格的设备。如果车祸是由于工作环境不安全或设备故障导致的，即使不构成工伤，老板也可能因未尽到安全保障义务而需承担民事赔偿责任。

4. 出差或执行工作任务时的特殊情形：

   • 员工在出差或执行工作任务时出的车祸，通常应视为工伤。此时，老板需按照工伤保险条例的规定承担相应责任。

综上所述，工作中出车祸后，首先要判断是否构成工伤。如果构成工伤，老板需按法律规定承担相应责任；如果不构成工伤，但老板存在过错或未提供安全工作环境和设备，老板也可能需承担民事赔偿责任。在任何情况下，都应先弄清事故原因，并依据相关法律法规来确定老板的责任。这样既能保障员工的合法权益，也能确保老板在合理范围内承担责任。

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