针对您在公司工作中遇到领导要求伪造资料，且该行为会影响客户利益的情况，我的建议如下：

1. 坚决拒绝伪造资料的要求：

   • 作为公司员工，您有义务遵守法律法规和职业道德规范。伪造资料不仅违反了法律规定，还可能对客户造成严重的损害，进而影响公司的声誉和长期发展。
   • 拒绝伪造资料是保护自己、保护客户、保护公司的正确做法。您应该明确向领导表达您的立场，说明伪造资料的法律后果和道德风险。

2. 寻求内部解决方案：

   • 如果领导坚持要求伪造资料，您可以尝试与公司内部的其他高层或合规部门沟通，寻求他们的支持和帮助。
   • 您也可以提出替代方案，如通过合法途径获取所需资料或与客户协商调整合作方式，以避免伪造资料的风险。

3. 保留证据并考虑外部举报：

   • 在与领导沟通的过程中，您应该注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果公司内部无法解决问题，且伪造资料的行为已经严重违反了法律法规或职业道德规范，您可以考虑向相关监管部门或行业协会进行举报。

4. 评估个人风险并做好准备：

   • 拒绝伪造资料可能会给您带来一定的职业风险，如被解雇或受到其他不公正待遇。在做出决定之前，您应该评估自己的职业风险承受能力，并做好相应的准备。
   • 如果您担心个人安全或受到威胁，可以及时向警方报案或寻求其他法律援助。

5. 法律后果与责任：

   • 伪造资料的行为可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造公文罪等，一旦查实，将面临严重的刑事处罚。
   • 作为公司员工，如果参与伪造资料的行为，也可能需要承担相应的法律责任。因此，拒绝伪造资料是保护自己的重要举措。

综上所述，面对领导要求伪造资料的情况，您应该坚决拒绝，并寻求内部解决方案或考虑外部举报。同时，您也应该评估个人风险并做好准备，以应对可能出现的职业风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。