关于董事长办公会议纪要免职子公司部门经理的效力问题：
- 结论前置：董事长办公会议纪要本身并不直接具有免职子公司部门经理的法律效力，其效力取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定。
- 分析：
- 公司章程：首先，需要查看公司章程中关于人事任免的规定。如果公司章程明确规定了董事长办公会议有权对子公司部门经理进行任免，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么会议纪要中的免职决定在符合公司章程的前提下是有效的。
- 内部管理制度：其次，要考虑公司的内部管理制度。如果公司内部管理制度中规定了董事长办公会议在人事任免方面的权限和程序，且该制度已经过合法程序制定并公布，那么会议纪要中的免职决定在符合内部管理制度的前提下也是有效的。
- 法律法规：最后，还需要考虑相关法律法规的规定。如果法律法规对子公司部门经理的任免有特别规定（如需要经过董事会或股东会的决议），那么董事长办公会议纪要中的免职决定可能因违反法律法规而无效。
关于“如果符合公司章程，但不合法，会议”的澄清：
- 分析：这里的“不合法”可能指的是会议纪要中的免职决定违反了法律法规的强制性规定。即使该决定符合公司章程，但如果违反了法律法规，那么它仍然是无效的。因为公司章程不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定无效。
法律建议：
- 审查公司章程和内部管理制度：建议公司首先审查其章程和内部管理制度，明确董事长办公会议在人事任免方面的权限和程序。
- 确保合规性：在进行人事任免时，务必确保符合相关法律法规的规定，避免因违反法律法规而导致任免决定无效。
- 完善会议纪要：会议纪要应详细记录会议过程、讨论内容、决议事项等，并确保所有参与人员签字确认，以增强其证明力和执行力。
可能的法律后果：
- 无效免职：如果会议纪要中的免职决定因违反公司章程或法律法规而无效，那么被免职的部门经理仍然有权继续履行其职责，公司可能需要承担因此产生的法律责任。
- 内部纠纷：此类免职决定可能引发公司内部纠纷，影响公司的正常运营和管理。因此，建议公司在进行人事任免时务必谨慎行事，确保合规性。
综上所述，董事长办公会议纪要免职子公司部门经理的效力取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定。在进行此类人事任免时，公司应务必确保合规性，避免因违反规定而导致任免决定无效或引发内部纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。