针对您提出的“在正常上班的情况下因单位需求调成夜班是否需要给补休”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 一般情况下，单位因需求将员工调成夜班，应当给予相应的补休或支付加班费。这是基于劳动法对劳动者工作时间和休息休假的保护规定。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休的、在法定休假日工作的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

• 补休与加班费的选择：

  • 当单位因需求将员工调成夜班时，这实际上构成了对员工正常工作时间的调整，可能涉及加班。在此情况下，单位应当给予员工相应的补休，以弥补其因夜班工作而失去的正常休息时间。如果单位无法安排补休，则应当按照法律规定支付加班费。

• 实际操作建议：

  • 作为员工，您可以与单位沟通，明确夜班工作的具体安排以及补休或加班费的相关事宜。如果单位未能给予合理的补休或支付加班费，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

• 特殊情况考虑：

  • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，本身就存在夜班工作的情况。在这种情况下，单位可能会在劳动合同或规章制度中明确夜班工作的相关安排和待遇。但即便如此，单位也应当确保员工的合法权益不受侵害，如合理安排补休或支付加班费等。

总结与建议：

综上所述，单位因需求将员工调成夜班时，应当给予相应的补休或支付加班费。作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在必要时与单位进行沟通或寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。