针对您提出的“员工无辜被离职怎么处理怎么发工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，“员工无辜被离职”这一表述可能存在一些误解。在正常情况下，员工的离职应该是基于双方协商一致、员工主动提出或企业根据规章制度和法律规定进行的。如果员工确实是在没有正当理由的情况下被离职，那么这可能涉及到企业的违规操作，员工有权维护自己的合法权益。

不过，从处理流程和工资发放的角度来看，我们可以按照以下步骤进行：

一、确认离职情况

1. 沟通了解：企业应首先与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和背景。如果员工表示自己是被无辜离职的，企业应进一步核实情况，查看是否存在误解或违规操作。

2. 书面通知：如果无法与员工取得联系或员工拒绝沟通，企业应在合理时间内（如3-5个工作日）发送书面通知，要求员工返回公司说明情况或办理离职手续，并明确告知逾期后果。

二、按照规章制度与法律规定处理工资

1. 应发工资计算：

   • 根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，计算员工应得的工资。即使员工被离职，其实际工作天数的工资仍需全额发放。

2. 旷工扣款（如适用）：

   • 如果员工在离职前存在旷工行为，企业可以依据合法有效的规章制度对旷工期间的工资进行扣除。但扣款必须符合法律法规的限制，不得随意克扣工资。

3. 经济损失赔偿（如适用）：

   • 如果员工因离职给企业造成了直接经济损失，并且有书面证据证明损失与离职行为直接相关，企业有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额需通过合法途径主张，如劳动仲裁等，并且从工资中扣除时需遵守相关法律法规的限制。

4. 发放时间与方式：

   • 工资应在企业正常的工资发放日发放，通过约定的方式（如银行转账）进行。企业应保留好发放凭证，以备后续可能出现的争议。

三、后续跟进与管理

1. 人事档案更新：完成离职手续后，企业应及时更新人事档案，记录员工的离职信息。

2. 内部通报：向其他部门通报员工离职情况，确保工作交接和业务衔接的顺利进行。

3. 制度完善：企业应加强劳动合同的签订和履行管理，完善考勤制度和离职管理制度，以预防类似情况再次发生。

四、法律建议与风险防范

• 在处理员工离职和工资发放问题时，企业必须严格遵守法律法规和企业的规章制度，确保处理过程合法合规。
• 如果员工认为自己是被无辜离职的，并且与企业之间存在争议，建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 企业也应加强内部管理，优化离职流程，降低因违规操作而引发的法律风险。

综上所述，处理员工离职和工资发放问题需要企业严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程合法合规。同时，企业也应加强内部管理，优化离职流程，以维护企业的合法权益和促进劳资关系的和谐稳定。