关于“实习生走入职流程算入职员工吗”这个问题，我们需要从几个关键方面来进行分析和解答。

首先，我们要明确“入职员工”的定义。在大多数情况下，入职员工指的是已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并开始在用人单位进行全职工作的人员。他们享有用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等，同时也需要遵守用人单位的各项规章制度。

接下来，我们来看实习生的身份和待遇。实习生通常是在校学生，他们到用人单位进行实习，主要是为了获取实践经验和学习机会。实习生与用人单位之间一般不会签订正式的劳动合同，而是签订实习协议或者三方协议（学校、学生、用人单位）。实习生的待遇也通常与正式员工有所不同，比如工资可能较低或者没有工资，社保等福利待遇也可能不享受或者享受部分。

现在，我们回到问题本身：“实习生走入职流程算入职员工吗”。这里的“走入职流程”可能指的是实习生参与了用人单位的一些入职培训、手续办理等活动。然而，这些活动本身并不足以改变实习生的身份和待遇。即使实习生参与了入职流程，只要他们没有与用人单位签订正式的劳动合同，并且没有开始享受正式员工的各项福利待遇，那么他们就不能被视为入职员工。

此外，我们还需要注意试用期与实习期的区别。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，通常用于评估劳动者是否适合该岗位。而实习期则是学生为了获取实践经验而到用人单位进行的学习活动。试用期与实习期在性质、目的和待遇上都有很大的不同。

综上所述，实习生走入职流程并不意味着他们就成为了入职员工。要成为入职员工，实习生需要与用人单位签订正式的劳动合同，并开始享受正式员工的各项福利待遇。在此之前，他们仍然应该被视为实习生，并享受相应的待遇和权益。