您好，关于“有实习合同是否算走人事的实习”这个问题，其实质是探讨实习生与用人单位之间是否构成了劳动关系。这主要取决于实习生的身份、实习的目的以及实际的工作情况。

首先，如果实习生是在校学生，且实习的主要目的是为了学习、补充课堂知识或社会实践，那么根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，这种实习通常不被视为就业，实习生与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，即便双方签订了实习合同，也不意味着就构成了劳动关系。

然而，如果实习生的身份已经发生了变化，比如虽然未正式毕业但已完成全部学业，且实习的目的是为了就业而非单纯的学习，那么双方之间的用工关系就有可能符合劳动关系的特征。此时，如果双方就应聘、录用等事宜达成了一致，并签订了相应的合同（无论是实习合同还是劳动合同），那么就有可能被认定为存在劳动关系。

进一步来说，即使双方签订的是实习合同，但如果在实际履行过程中，实习生的工作内容、工作时间、劳动报酬以及接受的管理等方面都与正式员工无异，那么也有可能被法院或仲裁机构认定为存在劳动关系。这正如您提供的案例中所展示的，法院最终判决确认李某与某公司存在劳动关系，尽管双方签订的是实习协议。

综上所述，有实习合同并不一定就意味着算走人事的实习（即构成劳动关系）。这需要根据实习生的具体身份、实习目的以及实际的工作情况来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议咨询专业的法律人士或机构。