国企培训期间自己饮酒是否违法，需分情况讨论，但通常违反培训纪律和相关规定：

1. 从培训纪律角度看：

   • 国企培训期间，通常会有明确的培训纪律和规定，这些规定可能包括禁止饮酒等条款。如果培训纪律中明确规定了禁止饮酒，那么员工在培训期间饮酒就违反了培训纪律，可能会受到相应的纪律处分，如约谈提醒、通报批评等。

2. 从法律法规角度看：

   • 虽然单纯的饮酒行为本身并不直接构成违法，但如果饮酒行为导致了其他违法行为（如酒后驾车、扰乱公共秩序等），那么就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果国企培训期间饮酒的费用是由公款支付，或者接受了可能影响公正执行公务的宴请，那么这种行为就可能违反了《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，会受到相应的党纪政务处分。

3. 从国企内部管理角度看：

   • 国企作为企业法人，有权制定并执行内部管理规定。如果国企内部管理规定中明确禁止了培训期间的饮酒行为，那么员工在培训期间饮酒就违反了国企的内部管理规定，可能会受到国企内部的纪律处分。

法律建议：

• 作为国企员工，在参加培训期间应严格遵守培训纪律和相关规定，避免饮酒等可能违反纪律的行为。
• 如果确实需要饮酒，应确保在非培训时间、非培训地点进行，并避免接受可能影响公正执行公务的宴请。
• 如有任何疑问或不确定的情况，应及时向国企的培训管理部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合规定。

可能的法律后果：

• 违反培训纪律和相关规定，可能会受到国企内部的纪律处分，如约谈提醒、通报批评、责令退学等。
• 如果饮酒行为导致了其他违法行为，如酒后驾车、扰乱公共秩序等，那么就会受到法律的制裁，如罚款、拘留等。
• 如果接受了可能影响公正执行公务的宴请，还可能受到党纪政务处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。

总之，国企培训期间自己饮酒是否违法需根据具体情况判断，但通常违反培训纪律和相关规定。作为国企员工，应严格遵守相关规定，避免不必要的法律风险和纪律处分。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。