天猫运营离职前删除直通车计划是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言可能涉及违反公司规定或劳动合同约定，甚至可能构成侵权或违约行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规定或劳动合同约定：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职前不得删除或破坏公司数据、资料等，那么天猫运营在离职前删除直通车计划的行为就违反了这些规定或约定。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至可能追究其法律责任。

2. 构成侵权或违约行为：

   • 直通车计划作为公司的重要营销资源，其删除可能导致公司遭受经济损失。如果这种行为被认定为故意或过失造成公司损失，那么可能构成侵权行为。
   • 同时，如果员工与公司之间存在关于数据保护、保密义务等方面的协议，删除直通车计划的行为也可能违反这些协议，构成违约行为。

3. 法律后果：

   • 如果公司认为员工的行为违法或违约，可以采取法律手段追究其责任，包括要求赔偿损失、恢复数据等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如破坏计算机信息系统罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于天猫运营而言，在离职前应妥善处理与公司相关的工作和数据，避免因个人行为而引发法律纠纷。
• 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同，明确员工在离职前的义务和责任，以减少类似事件的发生。

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