离职前把直通车计划删除是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 若直通车计划属于公司商业机密或重要工作资料：

   • 直通车计划作为公司运营的一部分，可能包含公司的商业策略、客户信息、营销方案等敏感内容。如果这些内容被视为公司的商业机密或重要工作资料，且员工在离职前未经授权擅自删除，那么这种行为很可能被视为违法。
   • 根据相关法律法规，员工有义务保护公司的商业机密和重要工作资料，不得擅自泄露、篡改或删除。若员工违反此义务，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起民事诉讼甚至刑事报案（若构成犯罪）。

2. 若直通车计划仅为员工个人工作记录或与公司业务无直接关联：

   • 如果直通车计划只是员工个人在工作过程中记录的一些信息，且这些信息与公司业务无直接关联，也未被公司明确列为商业机密或重要工作资料，那么员工在离职前删除这些信息可能不构成违法。
   • 但即便如此，员工在离职前也应尽量与公司沟通，确保自己的行为不会给公司带来不必要的困扰或损失。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细审查自己即将删除的信息，确保这些信息不属于公司的商业机密或重要工作资料。
• 若对信息性质存在疑问，建议员工与公司相关部门或负责人进行沟通，明确哪些信息可以删除，哪些信息需要保留。
• 若员工擅自删除了公司的商业机密或重要工作资料，公司有权追究其法律责任。因此，员工在离职前应谨慎行事，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结：离职前把直通车计划删除是否违法，需根据直通车计划的性质、价值以及删除行为对公司产生的影响来判断。若涉及公司商业机密或重要工作资料，且未经授权擅自删除，则可能构成违法。因此，建议员工在离职前谨慎处理相关信息，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。