关于女性50岁不上夜班的规定，这主要涉及到我国对女职工劳动保护的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国确实有对女职工劳动保护的相关规定，其中就包括了对女职工夜班劳动的限制。根据《女职工劳动保护规定》及其相关问题解答，夜班劳动被定义为在当日22点至次日6点时间从事的劳动或工作。对于女职工，特别是处于特定生理阶段（如怀孕期、产期、哺乳期）的女职工，法律给予了特别的保护，一般不得安排其从事夜班劳动。

具体到50岁的女性职工，虽然法律没有直接规定50岁女性不得上夜班，但考虑到女职工随着年龄的增长，身体机能和适应能力可能会有所下降，且50岁左右的女性可能已经接近或处于更年期，这一时期的女性身体和心理都可能发生一些变化，因此，从保护女职工健康的角度出发，用人单位在安排工作时应当充分考虑女职工的实际情况，尽量避免安排其从事夜班劳动。

此外，值得注意的是，虽然目前没有直接针对50岁女性不上夜班的明确法律规定，但随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，政府也在考虑逐步调整退休年龄政策。不过，这一政策的调整是一个复杂且敏感的过程，需要综合考虑多方面的因素，包括社会经济发展状况、劳动力市场供求关系、养老金支付能力等。因此，目前关于女性退休年龄是否会调整至60岁，以及是否会统一规定50岁以上女性不得上夜班等问题，都还没有最终的官方定论。

总的来说，对于50岁的女性职工，用人单位在安排工作时应当充分考虑其身体和心理状况，尽量避免安排其从事夜班劳动。同时，我们也应当关注政府关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解并适应相关政策的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。