在店里不小心烫伤，是否算工伤，这主要取决于烫伤是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果烫伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在店里工作时，因为执行工作任务（如烹饪、整理餐具等）而不小心烫伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（具体待遇根据伤残等级确定）。

2. 如果烫伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致：

   • 例如，你在工作间隙去倒水喝，不小心被热水烫伤，这种情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，因此可能不会被认定为工伤。
   • 不过，具体是否认定为工伤还需根据当地社保行政部门的判断来确定。

3. 如果烫伤发生在非工作时间或非工作场所内：

   • 显然，这种情况不会被认定为工伤。

针对你的情况，我建议你采取以下步骤：

• 及时就医并保留相关证据：烫伤后应立即就医，并保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时非常重要。
• 与雇主沟通：将烫伤情况告知雇主，并询问雇主是否愿意为你申请工伤认定。如果雇主同意，那么你可以配合雇主完成相关申请手续。
• 自行申请工伤认定：如果雇主未在规定时间内为你申请工伤认定，或者雇主不同意为你申请工伤认定，那么你可以在事故发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。如果你在过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。