下班后不小心烫伤自己，一般情况下不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及实际法律应用中的解释。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于以下几个关键要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害需在工作场所内发生，或因与工作相关而前往的其他场所。
3. 工作原因：伤害必须是由工作原因直接导致的。

下班后烫伤的情形分析

1. 非工作时间：下班后，通常已经超出了正常的工作时间范围，因此，这一时间段内发生的伤害，一般不符合工伤认定的“工作时间”要素。
2. 非工作场所：除非烫伤发生在与工作直接相关的场所（如因工作需要前往的特定地点），否则一般的工作场所外发生的烫伤，也不符合工伤认定的“工作场所”要素。
3. 非工作原因：下班后烫伤，通常是由于个人疏忽或意外事件导致，与工作无直接关联，因此，也不符合工伤认定的“工作原因”要素。

特殊情况考虑

尽管一般情况下下班后烫伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 工作延伸：如果下班后的活动是与工作直接相关的延伸，如因工作需要参加的应酬、会议等，且在这些活动中烫伤，那么有可能被视为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持工伤的认定。
2. 第三方责任：如果烫伤是由第三方责任造成的，如道路施工、路面塌陷等特殊情况，且这些特殊情况与工作环境或工作任务有直接关系，那么结合实际情况和相关部门的认定，也有可能将此类伤害视为工伤。

法律建议

1. 及时报告：如果发生下班后烫伤的情况，建议及时向用人单位报告，并了解相关的工伤认定政策和程序。
2. 收集证据：如果认为烫伤可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤的认定。
3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，下班后不小心烫伤自己，一般情况下不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果烫伤与工作有直接关联或存在其他法定情形，并经过相关部门认定，仍有可能被视为工伤。因此，在具体案件中，应根据实际情况和法律规定进行具体分析。