工会派遣制员工是否可以干一辈子，这个问题并没有一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，它受到多种因素的影响。
劳动合同与派遣协议的期限：
- 工会派遣制员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而与用工单位签订的是派遣协议。这两份合同的期限将直接影响员工在用工单位的工作时间。如果劳动合同或派遣协议到期且未续签，员工将可能面临离职的风险。
用工单位的需求与政策变化：
- 用工单位对派遣制员工的需求可能随着业务变化、政策调整等因素而发生变化。如果用工单位不再需要派遣制员工，或者对派遣制员工的岗位、数量等进行了调整，那么员工的工作稳定性将受到影响。
个人能力与表现：
- 员工在用工单位的工作表现、个人能力等也是影响其工作稳定性的重要因素。如果员工表现出色，得到了用工单位的认可，那么其工作稳定性将相对较高；反之，如果员工表现不佳，可能面临被退回劳务派遣公司或解除劳动合同的风险。
法律法规与政策环境：
- 法律法规与政策环境的变化也可能对工会派遣制员工的工作稳定性产生影响。例如，如果国家出台了新的关于劳务派遣的政策或法规，可能会对派遣制员工的权益、工作稳定性等产生影响。
针对以上因素，给出以下建议：
- 关注合同期限：工会派遣制员工应密切关注自己与劳务派遣公司、用工单位签订的合同期限，确保在合同到期前与双方进行沟通，了解续签意向和条件。
- 提升个人能力：员工应不断提升自己的专业技能和综合素质，以在用工单位中表现出色，增加自己的工作稳定性。
- 了解政策动态：员工应关注国家关于劳务派遣的政策和法规动态，以便及时调整自己的职业规划和工作策略。
总之，工会派遣制员工是否可以干一辈子并没有一个确定的答案。它受到劳动合同与派遣协议的期限、用工单位的需求与政策变化、个人能力与表现以及法律法规与政策环境等多种因素的影响。因此，员工应密切关注这些因素的变化，并采取相应的措施来保障自己的工作稳定性。如果有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。