要判断和异性住在一起是否能构成雇佣关系，关键不在于性别或是否同住，而在于双方之间是否存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）支付报酬，另一方（雇员）提供劳务的关系。这种关系可以基于书面合同，也可以基于事实上的行为和约定。

2. 判断雇佣关系的要素：

   • 控制与监督：雇主是否对雇员的工作有控制权和监督权，包括工作方式、时间、地点等。
   • 报酬支付：雇主是否定期或不定期地向雇员支付报酬。
   • 工作性质：雇员提供的工作是否是雇主业务的一部分，且该工作不是独立完成的，而是需要接受雇主的指导和监督。
   • 合同或协议：双方是否有明确的雇佣合同或协议，即使没有书面合同，也可以通过事实行为来推断雇佣关系的存在。

3. 同住与雇佣关系的关系：

   • 同住本身并不构成雇佣关系。即使和异性住在一起，如果双方之间没有上述雇佣关系的要素，那么就不能认定为雇佣关系。
   • 同住可能只是双方生活上的安排，与工作或雇佣无关。

4. 法律后果：

   • 如果双方之间存在雇佣关系，那么雇主需要承担相应的法律责任，如支付工资、提供安全的工作环境等。
   • 如果不存在雇佣关系，那么双方之间的纠纷可能需要通过其他法律途径来解决，如合同纠纷、侵权纠纷等。

5. 建议：

   • 如果你和异性住在一起，并且希望明确双方之间的法律关系，建议签订一份明确的雇佣合同或协议，以界定双方的权利和义务。
   • 如果存在纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

综上所述，和异性住在一起本身并不构成雇佣关系，关键在于双方之间是否存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系。如果你有关于雇佣关系的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。