工伤康复治疗是否算停工留薪期，需根据具体情况来判断：

1. 康复治疗期与停工留薪期重合的情况：

   • 当工伤康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，且发生在职工暂停工作接受治疗期间时，该康复治疗期属于停工留薪期的一部分。例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，若处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，则此康复期计入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 康复治疗期与停工留薪期不重合的情况：

   • 时间超出：若康复治疗期超出了法定的停工留薪期，即使治疗仍与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。如某职工停工留薪期为12个月，但康复治疗持续了更长时间，超出的时段则不属于停工留薪期，此时职工可能无法继续享受停工留薪期的工资待遇。
   • 非工伤导致：若康复治疗并非因工伤引起，而是由于其他疾病或个人原因，则该治疗期与停工留薪期无关。例如，工伤康复后因个人慢性疾病进行的康复治疗，不属于停工留薪期范畴，职工应自行承担相关费用或通过其他途径解决。

实际应用中的注意事项：

• 明确治疗性质：首先判断康复治疗是否与工伤直接相关，这是确定康复治疗期是否属于停工留薪期的关键。
• 核对时间节点：对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围，确保康复治疗期未超出停工留薪期的法定时限。
• 依据法规处理：根据《工伤保险条例》及相关规定，合理确定职工的待遇和权益。若康复治疗期属于停工留薪期，则职工应享受停工留薪期的工资待遇；若不属于，则职工可能无法继续享受该待遇。

法律建议：

• 职工在工伤康复治疗期间，应及时向用人单位和社保部门报告治疗情况，并按照规定程序申请确认停工留薪期，以保障自身合法权益。
• 若用人单位未按规定支付停工留薪期的工资待遇，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 在处理涉及康复治疗期与停工留薪期的问题时，建议职工咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，工伤康复治疗是否算停工留薪期，需根据具体情况来判断。职工在工伤康复治疗期间，应了解自己的权益和待遇，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。