针对您提出的“提前退休花钱找人办单位有责任吗”这一问题，我的结论和详细分析如下：

1. 结论概述：

   • 单位是否承担责任，主要取决于单位是否知情并参与了这一违规行为，以及该行为是否违反了相关法律法规。

2. 详细分析：

   • 单位不知情且未参与：
     • 如果单位对员工花钱找人办理提前退休一事完全不知情，且没有参与任何违规操作，那么单位通常不需要承担责任。因为这一行为是员工个人的违规行为，与单位无关。
   • 单位知情或参与：
     • 如果单位对员工花钱找人办理提前退休一事知情，或者单位本身就参与了这一违规行为（如协助员工伪造材料、提供虚假证明等），那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于违规行为的严重程度和造成的后果。
   • 法律法规依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前退休需要符合一定的条件和程序。任何违反这些条件和程序的行为，都可能构成违规或违法。如果单位或员工通过不正当手段（如花钱找人）来办理提前退休，就可能触犯相关法律法规，从而需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应该遵守相关法律法规和单位规章制度，不要试图通过不正当手段来办理提前退休。否则，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响自己的职业生涯和声誉。
   • 对于单位而言，应该加强内部管理，确保员工办理提前退休等手续时符合相关法律法规和单位规章制度。如果发现员工有违规行为，应该及时制止并报告相关部门。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位或员工因违规办理提前退休而面临法律责任，可能包括但不限于行政处罚（如罚款、吊销许可证等）、民事赔偿（如赔偿因违规行为给单位或他人造成的损失）以及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

综上所述，单位是否承担责任主要取决于其是否知情并参与了违规行为。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。