针对您提出的“网上发招聘招到人之后给弄租赁服务合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。
- 招聘与租赁服务的性质区分：
- 招聘通常指的是企业或个人为了寻找合适的员工而发布的广告或信息，其目的是为了建立劳动关系或雇佣关系。
- 租赁服务则是指一方（出租人）将物品、设备或空间等提供给另一方（承租人）使用，并收取一定的租金。
招聘与租赁服务在性质上是完全不同的。招聘是为了建立雇佣关系，而租赁服务是为了提供物品或空间的使用权。因此，将招聘与租赁服务混为一谈，在法律上是不被认可的。
合法性分析：
- 如果您在网上发布的是招聘广告，但实际目的是为了提供租赁服务，那么这种行为可能构成虚假宣传或欺诈。因为您发布的广告内容与实际提供的服务不符，误导了求职者。
- 从合同法的角度来看，如果您与求职者签订了所谓的“劳动合同”，但实际上提供的是租赁服务，那么这份合同可能因内容不真实、存在欺诈而无效。求职者有权要求撤销合同，并可能追究您的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果求职者发现您提供的服务与招聘广告不符，他们可能会向相关部门投诉或提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。
- 您可能面临罚款、赔偿损失等法律后果，甚至可能影响您的商业信誉和声誉。
建议：
- 如果您确实需要提供租赁服务，那么应该明确发布租赁广告，而不是以招聘的名义进行。
- 在与求职者或承租人签订任何合同之前，务必确保合同内容真实、准确，并明确双方的权利和义务。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保您的行为合法合规。
综上所述，将招聘与租赁服务混为一谈是不合法的。如果您需要提供租赁服务，请务必以合法、合规的方式进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。