关于合同到期不续签的法条问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为你进行的详细解答：

1. 合同到期不续签的基本规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这明确了合同到期是劳动合同结束的一种法定情形。

2. 合同到期不续签时经济补偿的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不同情况下的处理方式

   • 用人单位提出不续签：

     • 若用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
     • 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。

   • 劳动者提出不续签：

     • 若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4. 特殊情况的处理

   • 女职工哺乳期保护：在女职工哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

5. 操作流程及注意事项

   • 提前通知：为避免不必要的纠纷，建议用人单位或劳动者在劳动合同到期前有不续签意向时，提前一定时间通知对方，以便双方做好相应的准备和安排。
   • 办理离职手续：劳动合同到期终止后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应按照双方约定，妥善办理工作交接。

综上所述，合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿金以及如何处理，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者充分了解相关法律法规，积极沟通协商，并严格按照法律规定执行。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。