不是公司的正式职工但触犯职务侵占罪的案例确实存在。职务侵占罪，通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。然而，从实际案例来看，非单位正式职工在特定条件下也可能构成此罪。以下是一些具体案例和分析：

1. 宋影职务侵占案：

   • 基本案情：宋影原系某公司的业务员，后以代理身份为另一家公司销售产品，并按照销售数量获取报酬。在销售过程中，宋影将客户打入的货款据为己有，用于购买彩票。
   • 审理结果：法院认为，宋影虽然不是正式职工，但其对外与客户签约的行为系代理行为，客户打入的资金属于单位资金。宋影将上述款项用于购买高风险彩票，具有非法占有的故意，因此构成职务侵占罪。

2. 梁某某职务侵占案：

   • 基本案情：梁某在担任保险公司职员期间，利用职务之便收取投保人保险金并挥霍。离职后，梁某隐瞒事实，继续收取投保人保费并据为己有。
   • 裁判结果：法院认为，梁某在离职后仍然利用自己身为保险公司工作人员的工作便利，将其代为收取的保费非法占为己有，构成职务侵占罪。

3. 刘宏职务侵占案：

   • 基本案情：刘宏在用工合同到期后，未与公司续签合同，但公司未收回其保管的车间及仓库大门钥匙。刘宏利用钥匙打开仓库门，窃得仓库内物品并销赃。
   • 裁判结果：法院认为，刘宏虽然合同到期，但实际担负一定的职务或职责，并利用其职务便利非法侵占本单位财物，构成职务侵占罪。

法律分析：

• 从这些案例中可以看出，界定职务侵占罪主体时，刑法注重的是实质合理性，即行为人是否在单位中具有一定工作职责或者承担一定业务活动。至于是否与用工单位签订了用工合同，以及是否在用工合同期内，只是属于审查判断其主体身份的形式考察内容。
• 如果行为人实际担负一定的职务或职责，并利用其职务便利非法侵占本单位财物的，就属于职务侵占行为。

法律建议：

• 对于非单位正式职工而言，如果其在单位中承担一定业务活动或工作职责，并利用这些便利非法侵占本单位财物的，同样可能构成职务侵占罪。
• 因此，无论是正式职工还是非正式职工，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便非法侵占本单位财物。

总结：

• 不是公司的正式职工但触犯职务侵占罪的案例确实存在。界定职务侵占罪主体时，应关注行为人的实际工作职责或业务活动，而非仅仅依据其是否为正式职工。
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