在单位受伤后，应优先考虑进行工伤认定，若对认定结果不满或单位拒绝赔偿，再选择诉讼。

一. 工伤认定的优势

1. 迅速直接：工伤认定是获取赔偿的快捷途径。一旦认定为工伤，劳动者即可依据相关法规规定，快速获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
2. 降低纠纷：通过工伤认定，可以明确事故的性质和责任，有助于减少劳动者与用人单位之间的纠纷，降低时间成本和法律风险。

• 例如，张某在工作时受伤，经过工伤认定后，被确认为工伤，他很快就获得了医疗费用和停工留薪期间的工资赔偿，避免了与单位的长时间纠纷。

二. 诉讼的适用情况

1. 对认定结果不满：如果劳动者对工伤认定的结果不满意，认为自己的权益没有得到充分保障，可以选择通过诉讼来争取更多的赔偿。
2. 单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝按照工伤认定的结果履行赔偿义务，劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益，要求单位履行赔偿责任。

• 例如，李某在工作时受伤，但工伤认定结果认为不属于工伤。李某对此不满，选择通过诉讼来争取自己的权益，最终法院判决单位应给予李某相应的工伤赔偿。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律依据。

我建议：在单位受伤后，劳动者应首先进行工伤认定，这是获取赔偿的正规途径。如果工伤认定结果不满意或单位拒绝赔偿，再考虑通过诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在必要时支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。