工伤认定不属于诉讼，而是劳动行政部门进行工伤性质判定的行政确认行为。下面我为您详细解释：

一、工伤认定的性质

工伤认定是劳动行政部门依据法律赋予的权力，对因事故伤害或患职业病的职工，判定其是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。这一行为是行政程序的一部分，而非诉讼程序。

二、对工伤认定结果不满的救济途径

如果您对工伤认定结果不满，可以通过以下途径进行救济：

1. 行政复议：向作出工伤认定的劳动行政部门的上级机关申请行政复议。
2. 行政诉讼：向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通常为基层人民法院。在诉讼过程中，由作出工伤认定的行政机关承担举证责任。

三、工伤认定的负责单位

工伤认定一般由统筹地区的社会保险行政部门负责。具体流程如下：

• 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤诉讼的类型

需要注意的是，与工伤认定相关的诉讼属于行政诉讼范畴。而工伤赔偿等争议则可能涉及劳动争议诉讼，属于民事诉讼的范畴。在劳动争议诉讼中，双方为劳动者和用人单位，主要目的是处理工伤认定、赔偿等纷争。

综上所述，工伤认定本身不属于诉讼，而是行政确认行为。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼进行救济。希望这些解释能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。