个人劳务合同中收款人可以是别人，但需满足一定条件并注意相关风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 收款人可以是第三人的情况：

   • 在个人劳务合同中，如果双方（即劳务提供者和劳务接受者）协商一致，收款人确实可以指定为第三人。这种安排在法律上并不被禁止，只要它符合双方的意愿且不违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，劳务提供者可能因为某些原因（如方便、信任等）希望将劳务报酬支付给其指定的第三人（如家庭成员、朋友或合作伙伴）。在这种情况下，只要劳务接受者同意，并在合同中明确约定收款人为第三人，那么这种安排就是有效的。

2. 需注意的风险和问题：

   • 合同明确性：为了确保收款安排的合法性和有效性，合同中必须明确约定收款人为第三人，并详细说明收款人的身份信息、收款账户以及收款方式等关键信息。
   • 税务和合规问题：将劳务报酬支付给第三人可能涉及税务和合规问题。例如，劳务提供者可能需要就其获得的劳务报酬缴纳个人所得税，而收款人（如果并非劳务提供者本人）则可能不需要就这部分收入缴纳税款。然而，这并不意味着可以逃避税务责任，因为税务机关可能会根据实际情况对劳务报酬进行追缴或调整。此外，还需要确保这种支付安排不违反任何反洗钱、反腐败或其他相关法律法规的规定。
   • 纠纷解决：如果因为收款安排引发纠纷（例如，劳务接受者未按照约定将劳务报酬支付给指定的第三人），那么纠纷的解决将依赖于合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在合同中明确约定收款安排以及纠纷解决方式是非常重要的。

综上所述，个人劳务合同中收款人可以是别人，但必须满足双方协商一致、合同明确约定以及不违反法律法规等条件。同时，还需要注意税务和合规问题以及纠纷解决方式等潜在风险。如果您在个人劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。