针对您提出的“公司问责委员会在公司内部公开了处分，不服可以起诉吗”这一问题，我的结论如下：

1. 一般情况下，员工对公司问责委员会的处分不服，不能直接起诉：

   • 公司问责委员会的处分通常属于公司内部管理行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间的劳动争议，一般应先通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 因此，如果公司问责委员会的处分并未直接涉及员工的劳动权益（如工资、福利、解雇等），或者该处分并未通过正式的劳动争议处理程序进行，员工通常不能直接就处分本身向法院提起诉讼。

2. 特殊情况下，员工可能可以起诉：

   • 如果公司问责委员会的处分涉及员工的合法权益，且该处分行为违反了法律法规或公司章程的规定，给员工造成了实际损害，员工可能可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国侵权责任法》等，虽已废止，但相关精神在《民法典》中得以体现）向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 例如，如果处分行为构成了对员工名誉权的侵害，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 建议与行动：

   • 如果您对公司问责委员会的处分不服，首先建议您与公司进行沟通，了解处分的具体依据和理由，并尝试通过公司内部的申诉或调解机制解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在特殊情况下，如果您认为处分行为违反了法律法规或公司章程的规定，且给您造成了实际损害，您可以咨询专业律师（如我），了解是否可以依法向法院提起诉讼。

总之，员工对公司问责委员会的处分不服，一般不能直接起诉，而应先通过劳动争议调解或仲裁程序解决。在特殊情况下，如果处分行为违反了法律法规或公司章程的规定，且给员工造成了实际损害，员工可能可以依法向法院提起诉讼。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。