关于员工中暑请假是否扣工资的问题，这需要具体情况具体分析，主要看导致中暑的原因以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的详细解答：
中暑请假是否属于病假：
- 中暑可以算作病假，但不一定是工伤。这主要取决于中暑的原因，如果是因工作原因导致的中暑，可能构成工伤；如果是因私事导致的中暑，则通常视为病假。
- 假如请假了，工资只能按医疗期的工资标准发放。每个公司都有自己的奖金制度，关于怎么扣、扣多少，请查看公司的考勤及奖金制度。
病假期间的工资支付标准：
- 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 病假一天扣工资数额的计算公式为：月薪÷21.75×40%（其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假）。同时，劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
高温假与中暑请假的区别：
- 高温假是企业为了员工健康关怀，在高温天气下自主安排的假期，可能视为正常出勤或有薪假期。
- 中暑请假则是因员工身体不适而请假，其工资支付标准需根据病假规定执行。
公司规定与法律法规的遵循：
- 公司在处理中暑请假或高温假时，应遵循相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司对中暑请假或高温假的工资支付有特别规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但公司规定不得低于法律法规规定的最低标准。
综上所述，员工中暑请假是否扣工资，需根据中暑的原因、公司的相关规定以及法律法规来综合判断。如果对此有疑问或不确定，建议直接向我咨询，以获取准确的解答和指导。作为康鹏程律师，我专注于债权债务、专利权、商标权、反不正当竞争、侵权纠纷、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询。