员工因劳累过度请假，一般情况下不应扣工资。但具体是否扣工资，还需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况来判断。下面我为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 劳累过度若导致员工生病，且需要请假进行治疗的，应属于上述情形，用人单位应按规定支付病假工资。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能在其规章制度中规定了请假的具体条件和程序，以及请假期间的工资待遇。员工应仔细查阅公司规章制度，了解自己的权益。
   • 劳动合同中也可能对请假及工资支付有特别约定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 请假具体情况：

   • 如果员工因劳累过度需要请假休息，且已按照公司规定提交了请假申请并获得了批准，那么用人单位应按照公司规章制度或劳动合同的约定支付工资。
   • 如果员工未经批准擅自请假，或者请假期间未履行工作职责，用人单位可能会根据规章制度进行相应处理，包括扣减工资等。

综上所述，员工因劳累过度请假是否扣工资，需综合考虑法律法规、公司规章制度、劳动合同的约定以及请假的具体情况。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。